Копия:
Акиму г. Алматы господину Б. Байбеку
Генеральному прокурору РК господину К.Кожамжарову
Председателю Верховного Суда РК господину Ж.Асанову.
Премьер-министру РК господину Б.Сагинтаеву
От А. Несипбаева г.Алматы Алатауский район, мкр. Улжан
ул. Жалаири дом № 25 тел 707 722 36 40
В 2007 году, будучи пенсионером, я был принят на работу дворником ТОО «Параф», являющийся подразделением МАК « Алматыгорстрой». В 2008 году я был принят на работу дворником в ТОО «Сервис –Алатау», тоже входящий подразделением в МАК «Алматыгорстрой» . В обоих подразделениях работали мы – три дворника, три пенсионера – получая одинаковую зарплату.
В начале 2016 года нас пригласила в кабинет директор ТОО «Параф» госпожа Ф. Кузембекова. Она нас заставила подписать новый трудовой договор на 2016 год. Оказывается, в текстах этих трудовых договоров была сделана пометка: «до 31 декабря 2016 года». В конце ноября 2016 года нам вручили уведомления о расторжении трудового договора с 31 декабря 2016 года. Уведомления получили мы, все трое дворников.
В начале 2017 года меня уволили с работы, а тех оставили на работе. В дальнейшем на мое место приняли одного молодого человека. Он ушел. Затем приняли одного пенсионера. Тот умер. Потом приняли еще одного пенсионера. Он уволился. Сейчас на моем месте дворником работает четвертый человек. За 10 лет работы в обозначенных товариществах за мною не зарегистрировано ни одного нарушения трудовой дисциплины, я даже ни разу не болел. То есть никто не может козырять моими больничными. Не имея ни одной зацепки для моего увольнения, работодатель в приказе сослался на «окончание срока трудового договора». Но истинная причина моего увольнения кроется в моих письменных обращениях к руководству компании за грубые обращения с нами и за использование нас на других работах, не входящих в наши обязанности. Два моих обращения прилагаю к настоящему открытому письму. Репрессия не коснулась тех других дворников, что подтверждает мой довод об истинных причинах моего увольнения, т.к. мы все трое имели трудовые договоры одинакового содержания, подписались под идентичными уведомлениями и мы все трое – пенсионеры. Здесь, к слову сказать, что дворник Т. попался с украденным телефоном (п 12 ст 52 Т К ), а другой дворник С. неоднократно нарушал трудовую дисциплину и мог быть неоднократно уволенным по 8 ; 9; пунктам ст 52 Т К . Р.К. А они работают до сих пор.
Естественно, сознавая несправедливость, я обратился в Алматинскую городскую администрацию, в прокуратуру города и в инспекцию труда. Государственные органы быстро избавились от моего обращения, отослав его в инспекцию труда . Мои повторные обращения к ним не сдвинули проблему с мертвой точки, несмотря на то, что письменным предписанием инспектора труда выявлены нарушение порядка заключения и расторжения трудового договора, подписанного между нами и товариществами. Но из-за того, что статья 196 Трудового Кодекса не работает, и должностные лица, обязанные защищать законы, самоустранились от конкретного дела даже не оказав инспектору труда минимальную моральную поддержку, содержание предписания вялое, нерешительное. Именно поэтому инспектор труда «не обнаруживает» привлечения нас к работе в праздничные и выходные дни и к другим работам, не входящим в наши обязанности. Ведь такие моменты надо будет потом защищать в суде. А те, которые самоустранились от защиты закона (т.е. прокуроры) будут на него «нападать» в суде, обвиняя его в предвзятости, отклонении от действительности.
Формула жизни настоящего чиновника -функционера состоит в защите позиции следующего чиновника, вырвать ему победу в любом противостоянии. Это неписанный, простой закон чиновничества, его аксиома. Но такое ущербное мировосприятие нас далеко уводит от чувства и понятия РОДИНЫ. Это священное понятие, пока недоступное нашим чиновникам. Чиновник рефлекторно чувствует, что коллективная защита материальных завоевании и карьерного роста – есть верный путь для достижения последующих успехов, т.е. личных успехов. Так думают они, поэтому им не приходится брезговать любыми средствами, ложью, притворством, искусственной слепотой, оскудением слуха, мыслительной способности. Определенных благ добивается тот, кто твердо усваивает неписанные правила пресмыкательства и лучше приспособился к навязанным условиям. Низшим чинам чиновничьего сословия, чтобы не быть вышвырнутыми, приходится изворачиваться, пресмыкаться. Происходит ломка человеческой природы, т.к. человек вынужден менять или терять свое, настоящее, гражданское лицо. При этом необходимо, чтобы чиновник заступился и защищал другого чиновника будучи даже незнакомым.
Естественно, в дальнейшем я обратился в суд о восстановлении на работе. Свой иск я обосновал тем, что согласно статьи 30 Трудового Кодекса Р.К. работодатель не имел права заключать с нами новый трудовой договор и о насильственном заключении с нами трудового договора на 2016 год. Свои исковые заявления я подкрепил предписанием инспектора по труду. В такой изложенной обстановке тяжбу проиграл. Судью твои доводы не интересуют. У них свои вышеописанные законы. Считаю нужным привести здесь извлечение из того решения: «Таким образом, оценив все доказательства по делу, не предрешая вопрос законности заключения между работодателем и работником трудового договора от 03 января 2016 года, суд считает исковые требования Несипбаева А.Н. подлежащим оставлению без удовлетворения, поскольку указанный трудовой договор никем не был оспорен, а в действиях ответчика ТОО «Параф» по расторжению трудового договора не усматриваются нарушения законности, они приняты и согласуются с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан».
Согласно п.п 1 пункта 2 статьи 163 ГПК извлекаем, что уточнение обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела входит в компетенцию суда. В данном случае приказ о моем увольнении основан на трудовом договоре, к исковому заявлению приложено предписание инспектора труда о нарушении порядка заключения и расторжения трудового договора. А судья Аскаров Ж. А. «не предрешает вопрос законности заключения …….» и «не усматриваются нарушения законности…..» Значит, он считает, что по неустановленному и ложному основанию можно вышвырнуть работника, который возможно устанет и перестанет беспокоить чиновничье священное сословие Республики Казахстан.
На следующем этапе я снова обратился в суд со следующим исковым заявлением (которым предыдущий суд не предрешал) «О признании трудового договора недействительным, уведомления от 28 ноября 2016 года недействительным, приказа об увольнении незаконным и признании всех этих актов работодателя ответной реакцией руководства МАК Алматыгорстрой на обращения истца, на которые он не получил ответа из-за нарушения закона об обращениях граждан ответчиком и правителями АГС». В отзыве на исковое заявление представитель ответчика пишет …то есть ему достоверно в январе 2016 года было известно о подписанном им трудовом договоре от 03 01 2016 г., в связи с чем годичный срок обращения истек в феврале 2017 года (!!!)». В решении суда от 23 09 2017 года поддержана эта мысль: «Как изложено выше и установлено судом, трудовой договор между истцом Несипбаевым А.Н.и ТОО «Параф» был заключен и подписан истцом 03.01 2016 года, тогда как исковое заявление подано в суд 26 06 2017 года, то есть по истечении полутора лет, в связи с чем, суд считает, что истцом срок для обращения в суд с требованием о признании трудового договора недействительным пропущен».
Если ответчик подаст самую захудалую зацепку, судья сразу хватается за нее. Когда мне задали аналогичный вопрос, я ответил, что мои права нарушены не тогда, когда я подписывал договор, а тогда, когда я получил приказ об увольнении. Из отзыва ответчика судья одновременно должна была извлечь, заметить и зафиксировать в решении, что 03. 01 .2016 года над истцом была совершена стратегическая подлость с дальним прицелом вышвырнуть работника в конце года. Судья не возмущается тем, что трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию ), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
В приведенном определении не сказано об ограничении срока трудового договора. В статье 30 ТК доведено и в решении переписано ЧТО … “согласно п п 2 ) п 1 статьи 30 Трудового кодекса, трудовой договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4),5),и 6)настоящего пункта». Это извлечение из закона и выписка из решения еще раз доказывают мою правоту и показывают, какие люди и как издеваются над работником и судьи помогают им. Для расшифровки закона выписываем значение подпунктов: 3), 4), и т. д. 3) -на время выполнения определенной работы. Уточняем для себя, что работа дворника как раз и есть определенная работа и сочетание слов «кроме случаев» заменяем отрицанием «не» и в результате получим закон в развернутом виде: «Согласно п п 2 п 1 статьи 30 Трудового кодекса с дворником не может быть заключен трудовой договор на определенный срок». Для закрепления материала составляем следующую формулировку закона относительно[1] 4) -на время замещения временно отсутствующего работника .В этом случае мы получим закон в следующем развернутом виде : «Согласно п п 2 п 1 ст 30 Трудового кодекса с работником, принимаемым на работу на время замещения временно отсутствующего работника, не может быть заключен трудовой договор на определенный срок. Отсюда исходим, что с работником, принимаемым на работу на время замещения временно отсутствующего работника, договор не составляется (условия работы устно обговариваются) или срок договора не указывается.
В любой интерпретации закона обычным, самым простым мышлением можно допереть, что здесь имеет место самое настоящее преследование, ненависть на меня кого-то из руководителей МАК АГС. Судьи громкогласно не задают им вопроса: В чем вина этого человека? А указанная причина: окончание срока трудового договора – просто ширма. Когда ответчик утверждает, что договор составлен по обоюдному согласию, судьи сразу верят, записывают в решениях. Судья обходит подробности, изложенные в начале настоящего повествования, что в составлении трудового договора работник не нуждался и текст трудового договора не обсуждался. А расследование и установление именно этого обстоятельства выбивает почву из под ног ответчика. Никому в голову не приходит мысль, что в договор был заложен подлый, заранее запланированный замысел, стратегическая зацепка работодателя для незаконного увольнения работника, и еще – судьи не видят, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель, и что именно поэтому согласно закона для увольнения работника должна быть применена п.3 ст. 49 Трудового кодекса Р.К. и что причина: «окончание срока трудового договора» не является уголовным преступлением (и даже в этом случае уголовник Сарсембаев сохранился на должности и спокойно работает до сих пор), что человек согласно закона не должен подписывать любой документ в ущерб себя и даже если подписал – такой документ считается недействительным. Когда оставляют человека, укравшего сотовый телефон арендатора, или многократного нарушителя трудовой дисциплины и увольняют здорового, сильного, но пожилого аксакала, надо понимать как нарушение закона, как унижение человека.
Госпожа судебная система! Как вы знаете, И.В. Сталин истребил наиболее умную, наиболее активную часть народа. Он продвигал по службе серую посредственность. Активная, умная, грамотная часть народа несла протестное настроение. Наличие протестного настроения у людей не предвещало ничего хорошего системе. Поэтому системе удавалось обвинять людей с протестными настроениями в качестве японских шпионов или наклеивая на них другие ярлыки. Мои протестные настроения я излагал в моих обращениях к руководству АГС. Так что истинная причина моего увольнения – не «истечение срока трудового договора», а скрытая ответная реакция правителей МАК АГС на мои письменные обращения известна и работодателям, и судам. И работодатели, и суды не хотят откровенно и официально признать момент истины и установить, что действительными причинами моего увольнения являются мои письменные обращения к руководству АГС.
Должностные лица, согласно закона, должны были дать письменные ответы. Правоохранительные органы должны были следить за недопущением нарушений. Суды тоже относятся к правоохранительным органам. Они уклоняются от разбирательства содержания моих обращении, уводя нас от настоящих причин моих трагедии. Своим определением от 25 09 2017 года судья Кистауова К.Ж. прекратила производство дела о признании уведомления недействительным и признания нарушением закона отсутствие ответов на обращения истца. Согласно определения, судьи Кистауовой такое дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, т.е. тогда, когда аргументы играют в мою пользу. Судьи не желают установить истинные причины моего увольнения. В течение года я гоняюсь за миражом, доказывая что «истечение срока трудового договора» не должно служить причиной моего увольнения. Мне жаль, что целый год потерян на судебную тяжбу. Меня направили по ложному следу. Я раньше читал: ВСЕ ДЕЛА, поступающие в суды, поступают с указаниями. Поэтому никто не хочет увидеть событие и его последствия, не принимаются во внимание мои аргументы. Источником установления истины являются не имевшие место обстоятельства, а сила власти, т.е. сила как у разбойников, т.е. в данном случае как у государственных разбойников.
Помните: мы оставляем потомкам хаос в жизни и хаос в мозгах. Именно из хаоса в мозгах или даже из цели создания путаницы система опрокидывает все обоснования истца, не останавливаясь ни на одном логическом перекрестке. Поистине, как метко сказал один умный человек: «когда достойные сыновья государства сидят в тюрьмах, проститутки сидят в парламенте». Остальным адресатам: у ВАС, очевидно, имеются дежурные ответы на все вопросы. Н.Островский писал: самое дорогое у человека – эта жизнь. Я думаю: самое дорогое у человека – РОДИНА – ОТАН. Отан становится еще дороже, когда он заступается, и защищает слабых, каждого гражданина. Место обитания животных и обитания бесправных людей называется КОТАН. У нас созданы все условия для того, чтобы любой чиновник мог расправиться с любым рабочим, расчищая дорогу для достижения своих меркантильных и личных карьерных интересов. Пример налицо. Настоящей причиной моего увольнения не было «истечение срока трудового договора». Причина заключалась в убожестве нравственного и интеллектуального уровня моих обидчиков. И, кроме того, в связи с возникновением акционерных обществ, компании их руководители стали обладателями несметных богатств, которых надо защищать от постороннего глаза. И в первую очередь под нож подпадают более грамотные, более протестные.
Я неоднократно обращался к руководителям АГС по поводу грубых обращений с нами и использовании нас на работах, не относящихся к нашим обязанностям. За 10 лет работы я вычислил и заявлял, что они хотят иметь безграничную власть над нами. И в конце оставили при должностях самых безголосых невольников. Им простили и воровство, и другие нарушения трудовой дисциплины. Во мне увидели классового врага – врага сословия, ни один довод мой не услышан, не принят во внимание. А судебная власть, приватизировавшая справедливость, проявило свое единство. Вдобавок из данного примера можно извлечь вывод о единстве всей чиновничьей системы страны. На досягаемом мной пространстве отсутствовали примирительные комиссии, согласительные комиссии, представительства рабочих, профсоюзные организации, то есть защитные механизмы человека труда. Но ведь кто-то обязан их создавать. Чиновник думает: зачем? Ответ: чтобы сохранить РОДИНУ! Чтобы защищать РОДИНУ с открытым сердцем, а не с притупленной любовью идиота. Значит, кому-то интересно и выгодно отсутствие механизмов защиты прав рабочего человека. Чиновник не читает обращения граждан. Он не любит, когда кто-то вдобавок ему письменно обращается, так как на письменные обращения работника чиновник должен как-то среагировать.
К настоящему открытому письму я прилагаю два моих обращения к руководителям МАК» Алматыгорстрой». Ответа нет. Отписка есть. Через четыре года моих первых обращений. Наши правоохранительные органы не в состоянии (или не хотят) узреть в действиях чиновников МАК АГС нарушения закона. Им подавай работника для расправы и для растерзания. Им так проще и удобнее. При этом чиновник становится деятельным, активным, уверенным, голосистым. Из-за отсутствия причин для моего увольнения они всякий раз не забывают упомянуть мой возраст -74 года и приводят его в качестве отрицательного аргумента. Я говорю им, что если это плохо, такой факт надо привязать к закону. Но такого закона они не находят. У нас в стране самую тяжелую работу выполняет человек старше меня. Но об этом как то не принято распространяться. Схожие намеки. Схожие обстоятельства. Но меня укоряют в великом возрасте, подчеркивая момент истины в качестве негатива, а другому готовы туфли целовать. Эта человеческая правда с примесью животного навоза. Судей не интересуют подробности подписания трудового договора и стратегические замыслы составителей авторов этого противозаконного документа. Сначала существовал у нас трудовой договор на неопределенный срок от 2007 и 2008 годов. Для превращения договора. с неопределенным сроком в договор с определенным сроком сначала надо уволить работника, и затем принять его снова на работу на основе нового трудового договора с определенным сроком. А относительно меня поступили незаконно, нечестно, подло. Судей не интересуют неправомерность составления нового трудового договора с дворником на определенный срок. Расшифровка закона представлена в моей апелляционной жалобе от 23.10. 2017 года и подана курсивом в настоящем обращении. Судей не интересует несоответствие полученного нами уведомления с требованиями государственного законодательства Республики Казахстан. В п. 2 статьи 53 Т.К. Р.К. ясно сказано о содержании уведомления. Уведомление должно содержать наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора. А «окончание срока трудового договора» не может служить основанием для расторжения трудового договора именно с дворником, т.к. эти два понятия не согласуются между собой. Поэтому, когда в Решении написано: «они приняты и согласуются с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан» невольно чувствуешь, что над тобой издеваются, тебя оскорбляют, тебя унижают. Ломают твой внутренний человеческий стержень. Особенно когда на твое место принимают людей одного за другим. Тебя вышвырнули под надуманным предлогом. Ты не можешь стать террористом или уехать за границу. Ты не в состоянии предпринимать каких-либо действий, кроме самосожжения. И в этом случае пострадаешь только ты. В истории Казахстана такие примеры не единичны.
Впоследствии МАК Алматыгорстрой в лице своих филиалов ТОО Параф и ТОО Сервис Алатау приняли на работу в качестве дворника одного за другим четырех человек в течение одного года .А я работал там 10 лет. В ходе разбирательства проблемы должны были возникать множество уточняющих вопросов. Когда уточняются проблемы беззащитного работника, у чиновника не возникают дополнительных вопросов. Он для чиновника не опасен. В мирное время чиновник в нем не нуждается, а в военное время будет кого отправлять на передовую в качестве пушечного мяса. Именно исходя из такого подхода к маленьким людям, суды не хотят изучать ущемление моих прав, которых не было и не будет, наверное. Согласно закона, никто не должен осмеливаться и задать вопрос судье о том, почему допущены такие расхождения с законом? В лучшем случае проситель может пожаловаться на него в следующую инстанцию, которая предадут забвению твою жалобу. Судьи не несут ответственности за несправедливые решения или постановления, за испоганенную правду жизни, за отсутствие в судебных актах действительной картины событии.
Мы – дети батраков, нищих, скотников, пастухов, ремесленников, пролетариев. Если мы учились в университетах и даже неплохо учились, в нашей крови сохранились и нами унаследованы пугливость, неверие в завтрашний день. У нас не хватает мужества, благородства, духовности, природного ума, чувства справедливости, любви к Родине, гуманизма, т.е. тех качеств, которые поднимают человека на следующую ступень нравственного бытия, в отличие их от тех, которые поглощены заботами о пище, жилище и одежде. Мы давно не признаем разницу благородных потомков (тектілер ) от безродных (тексіздер). Это означает, что отпрыски бывших воров, жуликов, лакеев и плебеев ни при каких обстоятельствах не должны быть допущены на судейское кресло. Услужливость дипломированного человека не служит критерием оценки благородства человека очень нужного для определения его профессиональной пригодности. Жаль что прошло время неграмотных, но благородных бийев, которых сменили грамотные, безродные, бездарные приспособленцы и бесхребетные исполнители – функционеры, которые рефлекторно определяют сословную принадлежность противоборствующих сторон, заранее определяют победителя и не желают бороться за высшие человеческие идеалы и идеалы Родины. А это нелегко. Думая, что мои права конституционно защищены как права человека, я обманулся. Когда судья тебя не защищает, а закон судью защищает, судья поддерживает чиновника, считай, что ты пропал, ты – преступник. В моем случае Республика Казахстан, государство, в лице руководства МАК Алматыгорстрой, директоров ТОО – филиалов компании, руководителей города, прокуроров города и Алмалинского района и судов. Алмалинский районный суд и Алматинский городской суд не сочли нужным заступиться за мои права. Я вынужден считать, что это общее, повсеместное правило и широко распространенное явление, изучение и устранение которого не входит в прерогативу незаконно вышвырнутого безработного. Излагая эту эпопею, я смело пришел к выводу о том, что если высота гор измеряется количеством метров над уровнем моря, духовно нравственная и интеллектуальная высота человека измеряется количеством сантиметров над животным уровнем …
П Р О Ш У :
- Первому адресату для сведения и для составления заключения в качестве нападения государственных разбойников на беззащитного рабочего без учета существующих, действующих законов со стороны руководства МАК Алматыгорстрой при пассивном созерцании акимата г.Алматы и городской прокуратуры и дать указания для создания защитных механизмов низовых работников от незаконной и грубой расправы над ними со стороны работодателей- поработителей и скрытых рабовладельцев (т. е. рабочих комиссии и профсоюзов).
- Высшим чиновникам исполнительных органов ответить на вопрос: Могут ли они установить действительные причины моего увольнения и в упор задать вопрос Генеральному директору компании? При этом имея в виду, что на мое место принимают дворников одного за другим, продолжают работать люди, уличенные в воровстве, а чтобы меня не восстанавливать на работе нанимают адвоката, парализуют и переступают законы. Апелляционная коллегия увильнула от соответствующего действия по определению истинных причин моего увольнения, наверное, считают меня слегка сдвинутым. Мною об этом прямо прошено в апелляционной жалобе. Возможно кто–то отрабатывает полученный аванс за жертву закона.
- Высшим чиновникам правоохранительных органов: запросить Конституционный Совет страны о правомерности увольнения дворника на основании «срока окончания трудового договора», дополнительно учитывая п.3 статьи 51 и статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, и еще ответить на вопрос: есть ли какая возможность восстановления меня на работе в качества дворника АГС (а не в качестве Генерального директора АГС)?
- Прошу ответить в установленные законом сроки, так как для ВАС моя проблема как трудности муравья, а для меня она вопрос жизненной важности. Желательно, если вы ваш ответ начнете с пояснения п п 2 п 1 статьи 30 ТК РК, не ломая хребет законов ради выгоды правителей АГС. Мое понимание предмета здесь изложено.
ЧЕСТЬ ИМЕЮ Амангельды Несипбаев
Господа, документальные подтверждения всего изложенного здесь имеются. Чтобы не загромождать прошение лишними страницами, прилагаю лишь мои два обращения к руководству МАК АГС. И последнее: Сталин истреблял таких как я, но у расстрелянных амбиции были неизмеримые, а я прошу немного – всего лишь восстановить меня на должности дворника. Надо ли доказывать, что полгорода правоохранительных беззаконников прикидываются ущербными и готовы идти строем по целине беззакония, не слушая плач аксакала, чтобы отобрать у него его метелку. Какой инстинкт объединяет моих обидчиков? Животный или человеческий инстинкт? Правильно: стадный. Каждый из них жить хочет, поэтому никто из них не хочет открыто выступить против остального союза чиновников. Вы теперь верите в наличие неписанных законов системы? Вы не чувствуете отвращения?
PS..Чего не хотят увидеть и услышать суды? 1. Работодатель заставил нас подписать трудовой договор. Мы не гонялись за работодателем и не просили его относительно заключения трудового договора. 2. Содержание трудового договора не обсуждалось. 3/ До этого у нас имелись трудовые договора 2007 и 2008 годов и поэтому, согласно закона, работодатель не имел права заключать с нами новый трудовой договор. 4 Согласно пп 2 п1 статьи 30 Трудового кодекса, с дворником не составляется Трудовой договор с указанием срока. 5. При увольнении работника по инициативе работодателя применяется п 3 ст 49 ТК РК. 6. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, согласно п 2 статьи 53 ТК РК. Отсюда исходим и заключаем, что уведомление, врученное нам, не соответствует закону и поэтому не может служить основанием приказа о расторжении трудового договора. 7. Несправедливость произошедшего, ущемление моих прав видно невооруженным глазом, если учесть, что на мое место в течении года приняты четыре человека. 8. Из-за боязни правдивого восстановления событии к судебным слушаниям не были привлечены остальные два дворника в качестве свидетелей. 9. Судью Кистауову не волнует, что применение статьи 49 ТК не предусмотрено в трудовом договоре. Она не может служить основанием для расторжения трудового договора. 10. Трудовые договоры составлены в противоречие положениям п 2 ст.3 и п3 ст 4 Трудового Кодекса. 11. Судьей не исследованы вопросы по изучению законности и обоснованности уведомления и реакции правителей АГС на мои обращения. Она в день вынесения решения вынесла определение о прекращении производства над этими вопросами. За такую безответственность кто-нибудь несет ответственность? С чем мы имеем дело: с государственной судебной системой или мастерской по ремонту обуви?
Еще раз с уважением Амангельды Несипбаев
