13 августа (четверг) 2026 года в 12.00 состоится видеообращение в прямом эфире по теме «Выявившую нарушения в школе преподавательницу уволили и в течение 6 лет она не может восстановить справедливость»
Мадину Максакову, преподавательницу английского языка в школе Бекмаханова (Шуйский район Жамбылской области) уволили из школы в марте 2020 года. Перед этим, по ее утверждению, она выявила факты незаконного сбора денег и сообщила о хищении крупной суммы, выделенной на капитальный ремонт. Она направляла официальные обращения в антикор, Генпрокуратуру, профсоюз. Она направляла официальные обращения в антикор, Генпрокуратуру, профсоюз. Проверки лишь частично подтвердили написанное и директор получил замечание и выговор. В ответ на это директор школы, якобы оформив приказы задним числом, всего за день уволил преподавателя, вменив ей два дисциплинарных взыскания за одно предполагаемое нарушение Работодатель указал в качестве основания её увольнения отсутствие на рабочем месте в течение трех часов без уважительной причины. При этом даже ее собственная подпись, как сообщает Масакова, была подделана в графе ознакомления.
Однако 3 марта 2020 года она находилась в больнице. Данный факт подтверждается официальным ответом Министерства здравоохранения Республики Казахстан, который имеется в материалах дела.
Уволенный педагог обратился в суд, который вынес определение 12 ноября 2020 года о возвращении искового заявления в виду несоблюдения досудебного порядка и обращения в согласительную комиссию. Уже в ходе судебного разбирательства появилось два новых дисциплинарных взыскания, оформленных задним числом.
Орган дознания Департамента полиции Жамбылской области, куда впоследствии обратилась Максакова, подтвердил допущенные нарушения, связанные с увольнением, включая и два разных трудовых договора на одно лицо. В постановлении указано, что это свидетельствует о подделке документа. Также в постановлении от 30 июня 2025 года сделан вывод, что перечисленные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении трудового законодательства, внутренних актов, регулирующих работу согласительной комиссии, отсутствии надлежащего учёта приказов и ненадлежащем отношении к работе. Тем не мене уголовное производство было прекращено.
Уже шесть лет Мадина Масакова не может работать по специальности и вынуждена содержать несовершеннолетнего сына и мать в пенсионном возрасте на случайные заработки. Даже ее банковские счета заблокированы, так как с потерей работы она не смогла продолжать оплачивать кредит.
Спикер:
Мадина МАКСАКОВА
Дата и время: 12.08.2026 г
Трансляция: https://www.facebook.com/kibhr/live
Для справок: +7 707 328 0561 (Мадина Максакова)
ФОТО: Orda.kz
ПРЕСС-РЕЛИЗ
Мадину Максакову, преподавательницу английского языка в школе Бекмаханова (Шуйский район Жамбылской области) уволили из школы в марте 2020 года. Перед этим, по ее утверждению, она выявила факты незаконного сбора денег и сообщила о хищении 209 миллионов тенге, выделенных на капитальный ремонт. Она направляла официальные обращения в антикор, Генпрокуратуру, профсоюз. Проверки лишь частично подтвердили написанное и директор получила замечание и выговор. В ответ на это директор школы, якобы оформив приказы задним числом, всего за день уволил преподавателя, вменив ей ДВА дисциплинарных взыскания за одно предполагаемое нарушение Работодатель указал в качестве основания её увольнения подпункт 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, утверждая, что 3 марта 2020 года она якобы отсутствовала на рабочем месте в течение трех часов без уважительной причины.
Однако 3 марта 2020 года она находилась в больнице. Данный факт подтверждается официальным ответом Министерства здравоохранения Республики Казахстан, который имеется в материалах дела. Кроме того, имеется скриншот переписки в WhatsApp с заместителем директора по учебной работе, из которого подтверждается, что в тот день она её отпустила. Даже ее собственная подпись, как сообщает Масакова, была подделана в графе ознакомления.
Тогда уволенный педагог обратился в суд, который вынес определение 12 ноября 2020 года о возвращении искового заявления в виду несоблюдения досудебного порядка и обращения в согласительную комиссию. Уже в ходе судебного разбирательства появилось два новых дисциплинарных взыскания, оформленных задним числом.
На что было повторно подано заявление Масаковой в согласительную комиссию, по которому уже был вынесен протокол заседания согласительной комиссии от 15 декабря 2020 года, хотя согласно письма управления образования акимата Жамбылской области, в школе-гимназии имени Е.Бекмаханова за 2020 год было проведено всего лишь одно заседание согласительной комиссии.
Орган дознания Департамента полиции Жамбылской области, куда далее обратилась Максакова, подтвердил допущенные нарушения. За один дисциплинарный проступок применялись две разные дисциплинарные меры — одновременно «выговор» и «замечание», что противоречит требованию о применении только одного взыскания за один проступок. В дисциплинарных приказах не были указаны конкретные обстоятельства и время совершения проступка, а работник с приказами надлежащим образом не знакомился. Кроме того, приказы о дисциплинарных взысканиях содержали неправильную ссылку на нормы Трудового кодекса.
Отсутствовали акты об отказе от ознакомления и подписи, а также подтверждающие материалы (аудио, фото, видео). Этот факт подтверждён проверкой трудовой инспекции.
Приказ о строгом выговоре не содержал конкретной даты нарушения — не было указано, в какой именно день якобы не был проведён урок.
Дисциплинарная комиссия рассмотрела вопрос в отсутствие работника, причём работник в этот день находилась в отпуске и не была уведомлена о заседании.
При применении дисциплинарных взысканий у работника не запрашивалось объяснение, что в постановлении прямо указано как нарушение статьи 65 Трудового кодекса.
Обнаружены два разных трудовых договора, оформленных одной датой 6 сентября 2017 года: один — надлежащим образом, подписанный сторонами, второй — напечатанный на компьютере, без внесённых работником данных. В постановлении указано, что это свидетельствует о подделке документа.
Выявлены несоответствия в нумерации приказов: под одним и тем же номером зарегистрированы разные по содержанию приказы.
Выявлены нарушения в работе согласительной комиссии по трудовым спорам, в том числе несоответствия в приказах о составе комиссии и признаки оформления приказа задним числом.
В постановлении сделан вывод, что перечисленные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении трудового законодательства, внутренних актов, регулирующих работу согласительной комиссии, отсутствии надлежащего учёта приказов и ненадлежащем отношении к работе и было вынесено официальное постановление от 30 июня 2025 года. В ходе досудебного расследования были установлены конкретные факты грубого нарушения трудового законодательства директором школы, в том числе нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, отсутствия надлежащего истребования объяснений, ознакомления с приказами, оформления документов и трудовых договоров.
При таких обстоятельствах орган дознания Жамбылской области должен был дать надлежащую уголовно-правовую оценку установленным фактам, в том числе проверить наличие признаков уголовного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 152 УК Республики Казахстан — нарушения трудового законодательства. Тем не мене уголовное производство было прекращено.
Особенно важно, что прекращение уголовного производства по статье 385 УК РК не опровергает установленные в ходе расследования факты нарушений трудового законодательства. Напротив, само постановление прямо содержит вывод о том, что в ходе досудебного расследования были выявлены грубые нарушения трудового законодательства со стороны директора школы.
Мадина Масакова трижды обращалась в трудовую инспекцию, обращалась в прокуратуру, и после вынесенного решения согласительной комиссии без участия педагога от имени согласительной комиссии отправила письмо-ответ директор школы им Бекмахановой.
Уже шесть лет Мадина Масакова не может работать по специальности и вынуждена содержать несовершеннолетнего сына и мать в пенсионном возрасте на случайные заработки. Даже ее банковские счета заблокированы, так как с потерей работы она не смогла продолжать оплачивать кредит.
