Вероника Богомолова, честно отработав трудовой год в должности ведущего инженера управления капитального строительства в АО «Досжан темир жолы» – одном из крупнейших акционерных обществ в транспортной сфере Усть-Каменогорска, обратилась с заявлением к своему руководству о предоставлении трудового отпуска за период с 2015 по 2016 гг. Срок – желательно с 20 декабря 2016г. по 20 января 2017 г. Заявление зарегистрировали в отделе кадров. На основании этого был издан приказ о предоставлении трудового отпуска с оплатой согласно установленного порядка.
Выйдя в долгожданный отпуск, Вероника Анатольевна столкнулась с неожиданным неприятным сюрпризом: почему-то ей не были перечислены отпускные на личный карточный счет. По данному факту она обратилась с письменным заявлением к председателю правления акционерного общества, которое было направлено курьерской службой.
Не получив ответа и положенных денежных средств, Богомолова после отпуска приступила к работе. 1 февраля женщина была вызвана в отдел кадров, где ей вручили приказ о наложении на нее… дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по причине ее незаконного отсутствия на рабочем месте в месячный период, то есть в ее отпускное время! Поразившись этому документу, Вероника Анатольевна обратилась в согласительную комиссию АО. Однако согласительная комиссия признала взыскание законным. И никого не смутил факт увольнения по отрицательным причинам одной из лучших сотрудниц.
Мало сказать, что женщина была шокирована, поскольку в ее отпускной период она не получала никаких уведомлений об отсутствия на рабочем месте
Положение усугубилось еще тем, что она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка и ее заработная плата являлась единственным источником дохода в семье.
Более всего Веронику Анатольевну возмутила причина увольнения, ведь у ее руководства имелась информация и относительно ее места жительства, и номера ее телефонов. Даже выйдя на работу после отпуска, от нее никто не потребовал письменных объяснений по поводу «прогула». Выходит, на протяжении определенного времени руководство закрывало глаза на «прогульщицу» и лишь спустя несколько дней решило ее уволить!
Наступивший 2017 год стал для женщины годом судебных тяжб. Можно лишь догадываться о ее переживаниях в этот непростой период. Из-за всех свалившихся на нее проблем и постоянного стресса, женщина «заработала» невроз и затяжную депрессию, около месяца ей пришлось проходить курс лечения.
Усть-Каменогорский городской суд, куда Богомолова обратилась с иском о восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказал в удовлетворении исковых требований к АО «Досжан темир жол». Судья, выслушав доводы сторон, посчитал отпуск Богомоловой отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, так как «работодатель своего согласия на предоставление отпуска не давал и истец самовольно ушла в отпуск».
В ходе судебного следствия выяснилось, что Богомоловой был предложен к подписи проект приказа работодателя (!), в котором отсутствовали подпись работодателя, дата и номер приказа. Также выяснилось и то, что по факту отсутствия ведущего инженера на рабочем месте были составлены соответствующие акты. Кроме этого, ответчик утверждал, что необходимое уведомление было направлено Богомоловой почтой с подтверждением о его вручении.
Складывается довольно странная ситуация, в которой Вероника Анатольевна, получив уведомление об отсутствии на рабочем месте, не приступила к выяснению всей ситуации, а продолжала находиться вне своего рабочего места целый месяц, спокойно отдыхая. Такому хладнокровию можно только позавидовать.
Апелляционная коллегия областного суда ВКО решение горсуда оставила без изменения.
В настоящее время Богомолова занимается составлением кассационной жалобы в Верховный суд РК, на который возлагает большие надежды о том, что ее доводы будут услышаны и приняты к вниманию.
