В Алматы преподавательница английского языка из Шри-Ланки выиграла трудовой спор к частной школе, «зажавшей» часть ежемесячной заработной платы и изрядно потрепавшей нервы иностранке. Теперь по решению суда руководству нужно будет выплатить в четыре раза больше «сэкономленного». И это еще легко отделались.
11 ноября Ауэзовский районный суд по гражданским делам Алматы в лице судьи Жазиры Бейсенбиной вынес решение о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, частичном возмещении морального вреда и судебных расходов жительнице Шри-Ланки Тришани Перера.
В мае этого года школа Sunbridge по каким-то причинам сообщила о закрытии и, соответственно, о расставании с преподавательским составом, в том числе зарубежным. Тришани Перера, проработавшая там после преподавания в школе в Дубаи два учебных года в качестве учителя английского языка, и не возражала. Проблема возникла с выплатой последней заработной платы, из которой руководство школы удержало половину (а это почти 200 тыс. тенге) вроде как за уборку жилья, предоставленного учебным заведением по договору. Перера продолжала настаивать на полной выплате и предоставлении ее копии трудового договора, который она видела лишь при подписании. Школа заартачилась по обоим пунктам. Так что иностранке пришлось обращаться за помощью к участковому, чтобы получить положенный ей документ.
В ответ к тому же участковому обратилась и школа, обвинив своего бывшего работника в нецензурной брани (на каком языке?). И, как будто о чем-то догадываясь, юридический представитель школы настоял, чтобы участковый через миграционную полицию проверил шриланкийку на законность пребывания. Как в воду глядел.
Первый сюрприз для Перера: оказалось, что ее рабочая виза была отозвана приглашающей стороной, и если бы она даже хотела, то не смогла бы покинуть страну. Второй – приглашающей стороной оказалось торговое ТОО, по всей видимости, с иностранным участием, в котором официально «трудилась» Перера в качестве замдиректора.
Перед депортацией женщина прошла через административный суд. И если по обвинению в пребывании после аннулирования визы ее оправдали (поскольку ни одна из сторон Перера не уведомила), то по второй – преподавании в школе Sunbrige вместо работы в торговом ТОО постановили депортировать. (подробней «Школа жизни», «Всегда бессильный виноват»)
Ее адвокат по доверенности Андрей Ушаков пытался обратить внимание на мутные визовые схемы. Однако сотрудник миграционной полиции жаловался на то, что в школу его не пускают, а трудовая инспекция пришла с проверкой, когда здание уже пустовало.
С гражданским иском повезло больше. В первую очередь, благодаря линиям защиты учебного заведения.
Первая – считать, что госпожа Перера вовсе не работала два года, а… проходила стажировку, чтобы потом на законных основаниях устроиться в алматинскую школу (это после 14 лет преподавания, в том числе за границей, диплома и множества сертификатов, включая кембриджский). При этом школа по доброте душевной обеспечила ей пролет и проживание, а кто ежемесячно перечислял ей приблизительно одинаковые суммы через Kaspi-терминал, так то, видимо, другие добрые люди.
Вторая – не верить глазам своим. То есть считать трудовой договор, переписки, фотографии не заслуживающими доверия. В том числе протокол инспектора миграционной полиции и определение административного суда.
После вынесенного судебного решения, установившего факт трудовых отношений между Перера и Sunbridge, адвокат Андрей Ушаков говорит:
– В принципе мы решением довольны. Можно сказать, что справедливость восторжествовала. Единственное, по сугубо моему личному мнению, о взыскании отпускных судья удовлетворила частично, из расчета 24 календарных дней, так как в соответствии с п.п.3 п.1 ст. 12 Закона РК О статусе педагога, там учителям предоставлено право на дополнительный отпуск в размере 56 календарных дней. Но в целом мы решением крайне довольны.
Еще больше довольна Перера, которой школа забыла разъяснить, что ей положена денежная компенсация за неиспользование трудового отпуска.
Согласно решения суда, задолженность по заработной плате должна быть выплачена незамедлительно, в остальном у стороны есть право подать апелляцию.
Но если вспомнить, с чего все началось, то, может быть, таким правом и не воспользуются.
