Шриланкийка Тришани Перера, преподававшая английский язык в одной из частных школ Алматы, после прерывания контракта вместо полной заработной платы за месяц и компенсации за неиспользованные отпуска стала фигурантом двух административных производств.
Жительница острова в 2024 году, на тот момент работавшая преподавателем в Дубаи, получила приглашение от учредителя частной школы в Алматы вести уроки английского. Условия учителя с 14-летним стажем устроили, и она прилетела в южную столицу. Визовое сопровождение в первоначально в виде деловой визы обеспечила школа.
Все было относительно хорошо. Пусть даже ее копию контракта после подписания она не получила (и там на месте суммы заработной платы стояла пустота). Однако оговоренные деньги поступали полностью, хотя почему-то переводами через терминал Kaspi.
29 апреля руководство школы уведомило ее, что следующего академического года в связи с какими-то проблемами не будет, поэтому и контракт продлевать с ней не станут (прежний был продлен еще на год в 2025 году с заменой визы на рабочую). Вместо этого ей предложили доработать до конца мая и купить ей, согласно контракта, билет до Шри-Ланки на 4 июня. Однако незадолго до вылета ей поступила заработная плата за вычетом 200 тысяч тенге, дескать во столько обошлась уборка квартиры.
– В соответствии с трудовым договором у меня было 56 дней трудового отпуска ежегодно, однако школьная администрация сообщила, что у меня нет никаких отпусков, и я должна продолжать работать и в летний период. Хотя ученики уходят на каникулы в конце мая, но я продолжала работать, – рассказывает Тришани.
Поскольку жилье предоставлялось также школой, то контракта с владельцем на руках у Тришани не было. Тем не менее она однозначно не согласилась и начала настаивать на всех причитающихся выплатах (200 тысяч для страны, где средняя заработная плата 200-300 долларов США – тоже деньги), включая отпускные. Школа отказалась. И чтобы ссылаться на пункты контракта ей пришлось в конце мая вызвать полицию – руководство учебного заведения ни в какую не желало отдавать документ.
После этого, теперь уже оппонирующие стороны пошли на принцип: Тришани отказалась вылетать до получения всех выплат, а руководство школы написало заявление в полицию: дескать, во время спора шриланкийка использовала обсценную лексику (без уточнения языка).
По всей видимости юридический представитель школы, прибывший вместе с Тришани в участковый пункт полиции посоветовал (а точнее настоял), чтобы полицейские проверили регистрацию и визу Тришани. А вдруг они уже не действуют? С регистрацией все оказалось в порядке, а на счет визы как в воду глядел.
В миграционной полиции обнаружили, что а) виза была аннулирована еще 10 мая (то есть, Перера находилась незаконно, выездной визой никто не стал заниматься, по этой простой причине она была бы задержана в аэропорту и привлечена к административной ответственности); б) виза выдана неким ТОО, где руководителем значится по всей видимости гражданин Китая, на предпринимательскую деятельность – еще одно нарушение.
Стоит ли говорить, что об аннулировании визы и несоответствии ее деятельности официально заявленной Тришани никто не поставил в известность.
Интересно, что когда выявился момент с визой школа уже забыла про «нецензурную речь».
Вчера в Алматы во время административного суда над Тришани по нахождению в стране с просроченной визой и несоответствием заявленной сферы деятельности судья Галия Касымова Г.К., очевидно, почувствовала, что здесь что-то не так. Она отложила процесс и отдала распоряжение сотруднику миграционной полиции все привести в норму: проверить школу, проверить то самое ТОО с «иностранными корнями» и выяснить, кто отдал распоряжение об аннулировании визы, не поставив в известность Тришани Перера.
Также как сообщает Тришани, помимо нее в школе работал еще один преподаватель английского из Филиппин и еще трое уборщиков, совмещающих с работой в школьной столовой (видимо, в Казахстане трудно найти квалифицированный персонал? И тоже по деловым визам?).
Даже если гражданку Шри-Ланки депортируют, адвокат по доверенности намерен добиться выполнения школой всех условий трудового договора. Доставленные волнения преподавательнице английского явно тоже имеют свою дополнительную цену.
