Здравствуйте Евгений Александрович,
Ознакомившись с Вашим
обращением, сообщаем Вам следующее:
В соответствие с пунктом 1 статьи
32 Трудового кодекса РК «Трудовой договор заключается в письменной
форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному
экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме».
Здравствуйте Евгений Александрович,
Ознакомившись с Вашим обращением, сообщаем Вам следующее:
В соответствие с пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса РК «Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме».
В связи, с эти Вам необходимо затребовать у работодателя Ваш экземпляр трудового договора.
Если работодатель нарушает права работника, в этом случае работник имеет право обжаловать действия работодателя. Главой 15 Трудового кодекса предусмотрены согласительные комиссии из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике создаются не во всех организациях.
Также Вы можете обратиться в Департамент по контролю и социальной защиты к государственному инспектору по труду. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности.
В случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд.
По общему правилу подсудности иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Однако, согласно пункта 8 статьи 32 ГПК РК, иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца.
К заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнения, заработка.
Суд должен разрешить спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством.
С уважением, Расулова М, юрист КМБПЧиСЗ!
